- مهام مدير إدارة الموارد البشرية
- ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
- ما هي مهام مدير إدارة الموارد البشرية في كل شركة أو مؤسسة؟
- سياسات يتم الاعتماد عليها ضمن مهام مدير إدارة الموارد البشرية
مهام مدير إدارة الموارد البشرية
الموارد البشرية تعتبر من أهم الأقسام في أي مؤسسة أو شركة كانت، فالموارد البشرية هي عبارة عن مجموعة من العمليات والمهام التي تتم داخل المؤسسة والشركة والتي تشمل وجود أشخاص يعملون على متابعة كافة الأنشطة والمهام المختلفة والأدوار الخاصة بالموظفين و المتدربين بغرض التوظيف في هذه المؤسسات والشركات، لذلك تعتبر وظيفة مدير إدارة الموارد البشرية من ضمن الوظائف الهامة في هيكل المؤسسة، لأنها تساعد على تنظيم التعامل في القضايا الخاصة بالأفراد داخل المؤسسة الواحدة، لذلك نلقي الضوء على أهمية دور ووظيفة ومهام مدير إدارة الموارد البشرية في كل مؤسسة وشركة بالتفصيل من خلال السطور القليلة القادمة.
ما هي مهام إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية من ضمن الأقسام الإدارية الهامة في هيكل المؤسسة والمنظمة، وإدارة الموارد البشرية تستخدم العديد من التقنيات التي تضع الخطط الرئيسية والاستراتيجية بالنسبة للمؤسسة بشكل كامل، حيث ترتبط الموارد البشرية ضمن نطاق الوظائف وتعرف إدارة الموارد البشرية بأنها نظريات إدارية يتم تطبيقها عن دراسة طبيعة سلوك الموظفين في المؤسسات المختلفة والشركات التي تعطي الإدارة الصورة الأولية عن الأهداف والاحتياجات الخاصة بها وتنفيذها بنجاح.
وإدارة الموارد البشرية إدارة متخصصة ضمن الأقسام والإدارات المختلفة التي توجد في المؤسسة، وهذه الإدارة يرأسها مدير إدارة الموارد البشرية، حيث يقوم بالعديد من الأمور الضرورية والمهام المختلفة والتي نتعرف عليها بعد قليل.
ما هي مهام مدير إدارة الموارد البشرية في كل شركة أو مؤسسة؟
مدير إدارة الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة له العديد من المهام المختلفة، وهذه المهام تحمل كافة النشاطات التي يطبقها ضمن صلاحياته في المؤسسة والشركة التي تعطي له هذه الصلاحيات، وهذه المهام هي:
- تحقيق الإدارة الفعالة للموظفين في الشركة: وتعتبر هذه هي المهمة الرئيسية لمدير إدارة الموارد البشرية، حيث يسعى المدير من خلال ذلك تحقيق الإدارة المناسبة لجميع الموظفين في الشركة حتى يسهل عليه طبيعة عملهم وتوجيههم بالطريقة الصحيحة وبالتالي حسب حاجاتهم لوجود أي مساعدة في المهام الخاصة.
- تقييم الأداء: من المهام الضرورية لمدير إدارة الموارد البشرية هي تقييم أداء الموظفين من خلال أداء المهام ومتابعة سير عملهم بدقة، ومعرفة الاخطاء التي يقعون فيها في حال ارتكاب هذه الأخطاء، هذا إلى جانب مساعدة الموظفين على تخطي هذه الأخطاء عند حدوثها، غلى جانب مراقبة النشاط الخاص للموظفين والتأكد من تنفيذ جميع المهام المطلوبة من كل موظف على حدة.
- تطوير كفاءة الأفراد: كفاءة الأفراد منها مجموعة الاستراتيجيات الهامة التي يتبعها مدير الموارد البشرية التي ترتبط بوضع برامج تدريبية وتأهيلية تساعد على تطوير كفاءات الأفراد في الشركات والمؤسسات وضمان تحقيق أفضل أداء ممكن لذلك يعتبر مهمة مدير إدارة الموارد البشرية اختيار أفضل أنواع التدريبات المناسبة واللازمة لخبرة الموظفين في الشركة أو المؤسسة.
- دعم الإبداع لدى كل موظف في الشركة: كل موظف في الشركة له العديد من المزايا منها الابتكار والإبداع، وبالتالي فإن مدير إدارة تنمية الموارد البشرية من مهامه الأصيلة هي دعم وابتكار الموظفين لتطبيق مجموعة الأفكار الحديثة التي يبتكرها الموظفين للمساهمة والمساعدة في إضافة أشياء جديدة للعمل مثل إنتاج السلع والخدمات الجديدة التي لم تكن منتجة من قبل في بيئة العمل التي يعملون فيها.
- تعزيز الاتصالات بين الإدارة والموظفين في الشركة: من ضمن المهام الكبيرة التي تلقى على عاتق مدير إدارة الموارد البشرية، حيث تعتبر من المهام المباشرة له التي تعزز الاتصال والتواصل بين الإدارة والموظفين خاصة في حال وجود الطلبات التي يحتاجها الموظف ضمن نطاق العمل في الحالات الشخصية مثل الحصول على الإجازات المرضية وغيرها من المهام.
- توظيف الموظفين الجدد: تعتبر من ضمن مهام مدير إدارة الموارد البشرية، حيث يقوم بتوظيف الموظفين الجدد ويختار الموظفين هؤلاء لوظيفة ما من خلال اختبارهم ومقابلتهم والتأكد من مدى توافقها مع طبيعة الوظيفة التي تقدموا لها، وذلك حتى يتمكن من تحديد الموظف المناسب للحصول على الوظائف الشاغرة في المؤسسة.
سياسات يتم الاعتماد عليها ضمن مهام مدير إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من الاستراتيجيات والسياسات التي يتم الاعتماد عليها وتطبيقها ضمن مجموعة من السياسات التي يقوم بها مهام مدير إدارة الموارد البشرية، وهذه السياسات مثل سياسة التوازن وهي السياسة التي تعتمد على تحقيق التوافق بين الخطط الرئيسية للإدارة والخطط التي تختص بالموارد البشرية حتى يتم تحقيق كافة الأهداف العامة بالشكل المتوازن الهام.
مقالات مشابهة
ومن السياسات الهامة أيضاً، سياسة تخطيط الأداء، وهي عبارة عن السياسة التي تساعد على رصد التقدم الذي يتم تحقيقه في الأقسام الوظيفية المختلفة من خلال الاعتماد على وضع خطة شهرية لقياس الأداء الخاص لكل موظف على حدة، وقياس الأداء العام في كل قسم من أقسام المؤسسة.
ومن الأدوار الرئيسية التي وضعها القائمون على الإدارة لتكون من ضمن مهام مدير إدارة الموارد البشرية هي ما يعرف بالأدوار الرئيسية له والتي تتم من خلال:
- المشاركة الاستراتيجية: وهي عبارة عن التفاعل والتعاون مع الإدارة العامة للمؤسسة، من خلال المشاركة والمساهمة في اتخاذ القرارات المختلفة ومنها القرارات الاستراتيجية والتي تضمن استمرار كفاءة العمل.
- تطبيق حقوق الموظفين: وهي الأدوار الهامة لقسم الموارد البشرية، وهي عبارة عن المحافظة لتطبيق حقوق الموظفين وتقديم كافة الامتيازات الخاصة بهم.
- إدارة التغيير والتطوير: وهي من الأدوار الحديثة التي تساعد على دور التخطيط في المؤسسات التي تعمل في جميع المؤسسات في تغيير أي سياسة يتم تطبيقها بطريقة خاطئة.
في هذا المقال، تعرفنا بالتفصيل على أهم مهام مدير إدارة الموارد البشرية، وهذه المهام لها العديد من النتائج المبهرة إذا تم تطبيقها في أي مؤسسة.
بواسطة: Asmaa Majeed
اضف تعليق