ما هو تعريف تسيير الموارد البشرية؟
من الممكن أن نعرف مفهوم تسيير الموارد البشرية على أنه عبارة عن عملية تهدف إلى توظيف الناس وتعمل على تعويضهم وتدريبهم ووضع مجموعة من السياسات التي تتعلق بهم. ومن ثم تقوم بوضع استراتيجيات وخطط مختلفة للحفاظ عليهم.
وهنا من الممكن أن نقول أن هناك الكثير من التغيرات التي دخلت مفهوم الموارد البشرية على مدار العقدين الماضيين، وهذا التغير هو الذي زاد من أهمية هذا المفهوم داخل المؤسسات المختلفة، حيث أن هذا المفهوم في الماضي كان مرتبطا فقط بمعالجة كشوف المرتبات والعمل على إرسال الهدايا إلى الموظفين العاملين في المؤسسة بالإضافة إلى الإشراف على بعض الأمور الاجتماعية والتأكد من الكثير من الأمور البيروقراطية.
ما هي أهم أهداف الموارد البشرية؟
هناك الكثير من الأهداف التي تسعى إدارة الموارد البشرية لتحقيقها، وهذه الأهداف تسعى كلها من أجل إنجاح المؤسسة أو الشركة وإنجاح العمل داخلها، ويتم ذلك من خلال العناصر التالية.
الإشراف على عمليات التدريب والتطوير
إدارة الموارد البشرية تهدف إلى العمل على تحقيق أهداف مختلفة لتنمية الشركة ويحدث هذا من خلال القيام بتحديد كل الأمور التي هناك احتياج إليها، ومن ثم تقوم الإدارة بإنشاء البرامج التدريبية للموظفين، كما أن العاملين داخل هذه الإدارة يقومون بتوفير مجموعة من الكتيبات التدريبية، ويقومون بتحديد أفضل طريقة من أجل تدريب أفراد العمل وتطوير المهارات العملية المتعلقة بهم من أجل تحقيق أهداف المنظمة.
مقالات مشابهة
التوظيف
التوظيف أيضا يعتبر من أهم المهمات التي يتم توكيلها إلى إدارة الموارد البشرية، فهي التي تقوم بالبحث عن الموظفين المؤهلين للعمل، كما أنها تضع الشروط التي على أساسها يتم قبولهم، ومن المهم هنا أن نشير إلى أن عملية التوظيف تعتمد على طريقتين، الطريقة الأولى هي جذب المواهب المختلفة وتوظيف المرشحين المناسبين، بعد ذلك اختيار الشخص الذي تتوافر فيه الشروط المطلوبة.
التقييم والإدارة
ومن مهام إدارة الموارد البشرية أيضا عمل مجموعة من التقييمات المختلفة للموظفين في الأوقات المطلوب فيها عمل ذلك وذلك لمعرفة أوجه القصور التي يتعين القيام بإصلاحها وكذلك معرفة أوجه القوة التي تم مكافأة الموظفين عليها.
بواسطة: Asmaa Majeed
اضف تعليق